Die Parteien übermitteln einander spätestens zwei Wochen nach Eingang des entsprechenden Ersuchens die ihnen für die Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen. Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeit mit der vereinbarten Arbeitsfunktion zu erteilen; zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen gemäß diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, dem Tarifvertrag, den lokalen normativen Handlungen, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, um dem Arbeitnehmer die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, während sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die durch diese Vereinbarung festgelegte bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Die Verfahren für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Kollektivvertrags und dessen Abschluss werden von den Parteien gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. Die Elternurlaubsregelungen werden nun zunehmend auf die Adoption ausgeweitet. Beispiele hierfür sind Belgien, Finnland, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Irland, Italien, die Niederlande, die Slowakei, Slowenien, Schweden und das Vereinigte Königreich. Die Altersgrenzen für Kinder sind in diesen Ländern für Adoptionssituationen oft höher. Der Arbeitsschutzausschuss/die Arbeitsschutzkommission organisiert gemeinsame Aktionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern, um die Arbeitsschutzanforderungen zu gewährleisten, Produktionsunfälle und Berufskrankheiten zu verhindern. Sie organisiert und führt auch Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durch, informiert die Arbeitnehmer über die Ergebnisse dieser Inspektionen und sammelt Vorschläge zu dem entsprechenden Teil des Tarifvertrags. Die Besonderheiten der Arbeitszeitroutine und der Ruhezeiten der Beschäftigten von Transport, Kommunikation und anderen Dienstleistungen mit besonderem Charakter der Arbeit werden nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren bestimmt. In einer Organisation mit mehr als 100 Beschäftigten stellt ein Arbeitgeber eine Wahlgewerkschaft zur Verfügung, die in der Organisation mindestens einen Raum mit Zentralheizung und Strom sowie Bürogeräte, Kommunikationsmittel und notwendige Satzungen arbeitet. Alle Bestimmungen sind kostenlos. Andere Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen dieser Gewerkschaftsgremien können durch den Tarifvertrag festgelegt werden. Die EU-Richtlinie über den Elternurlaub (siehe Kasten oben) gibt Arbeitnehmern einen Anspruch auf “Auszeit von der Arbeit aus Gründen höherer Gewalt aus gründender familiärer Gewalt in Krankheits- oder Unfallfällen, die ihre unmittelbare Anwesenheit erforderlich machen”, obwohl die Mitgliedstaaten (und/oder Die Sozialpartner) “Zugangsbedingungen und detaillierte Vorschriften festlegen und diesen Anspruch auf einen bestimmten Zeitraum pro Jahr und/oder Fall beschränken können”.

Diese Bestimmung scheint die Entwicklung eines spezifischen Urlaubs aus familiären Gründen, insbesondere aufgrund höherer Gewalt oder eines kranken oder behinderten Kindes, angeregt zu haben. Urlaub für ein Kind kann sehr kurz sein – eine Angelegenheit von nur wenigen Tagen – für Notfälle oder kurze Krankheiten. Alternativ kann es für schwerere Krankheiten oder Behinderungen relativ lang sein – von mehreren Wochen bis zu mehreren Jahren. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden von der Regierung der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, sie werden von den Behörden der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Haushalt der Russischen Föderation finanziert werden, und sie werden von lokalen Selbstverwaltungsbehörden in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, eingerichtet.