Die Vorschriften über den Mutterschaftsurlaub betreffen nicht die Frage, ob eine Arbeitnehmerin weiterhin das vertraglich vereinbarte Gehalt erhält, wenn sie während der Schwangerschaft und nach der Geburt nicht arbeitet (sondern für den Zeitraum von 14 Wochen, die unter die Mutterschaftsurlaubsregelung fallen). Wenn der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht arbeiten kann, hängt das Recht auf Entlohnung und seine Dauer von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Dauer der Beschäftigung und der vertraglichen Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Darüber hinaus sind Arbeitgeber regelmäßig gegen das Risiko versichert, dass Arbeitnehmer während der Schwangerschaft aus medizinischen Gründen nicht arbeiten. Soweit der Versicherungsschutz besteht und den gesetzlichen Standards entspricht, ersetzen die Zahlungen der Versicherung die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Nach schweizerischem Recht gibt es zwei Kategorien von Überstunden: Sexuelle Belästigung ist ein Verbrechen nach Artikel 198 des Schweizerischen Strafgesetzbuches (SR 311.0). 3.7 Haben “atypische” Arbeitnehmer (z. B. Teilzeitbeschäftigte, befristete Arbeitsverträge oder als Leiharbeitnehmer) einen zusätzlichen Schutz? Die Übermittlung von Mitarbeiterdaten ins Ausland muss den oben erläuterten Grundsätzen entsprechen. Darüber hinaus wird im schweizerischen Recht berücksichtigt, ob eine Übertragung die Persönlichkeitsrechte des betroffenen Arbeitnehmers ernsthaft gefährden würde.

Dies wäre insbesondere dann der Fall, wenn es aus schweizerrechtlicher Sicht keine Gesetzgebung im Ausland gibt, die ein angemessenes Schutzniveau gewährleisten kann. Der Bundesbeauftragte für Datenschutz und Information führt eine Liste der Länder, die als angemessenes Schutzniveau gelten; diese Liste kann auf der Website des Kommissars eingesehen werden. Wenn es keine ausländischen Rechtsvorschriften gibt, die einen angemessenen Schutz gewährleisten können, dürfen Mitarbeiterdaten nur unter bestimmten Umständen ins Ausland übertragen werden, z. B. nachdem der Mitarbeiter seine Einwilligung erteilt hat oder wenn die Offenlegung innerhalb derselben juristischen Person oder Gesellschaft oder zwischen juristischen Personen oder Gesellschaften einer Unternehmensgruppe erfolgt, sofern sich die betreffenden Unternehmen und Unternehmen zu bestimmten Mindestdatenschutzbestimmungen verpflichtet haben. Durch schriftliche Vereinbarung kann sich ein Arbeitgeber das Recht vorbehalten, Erfindungen und Geschmacksmuster zu erwerben, die während der Beschäftigung entstanden sind, jedoch nicht während der Erfüllung vertraglicher Arbeitspflichten. Es gibt gesetzliche Mindestbeschäftigungsbedingungen, z. B. mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr und eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat. Welche Trends zeichnet sich im Arbeitsrecht in Ihrer Gerichtsbarkeit ab? Begriffe können auf der Grundlage vergangener Praktiken impliziert werden. Wenn z. B.

ein Bonus jahrelang gezahlt wurde, kann der Arbeitnehmer einen vertraglichen Anspruch auf solche Zahlungen haben.